明明想请假休息,却被公司告知“这天不算法定节假日，不能按三倍工资算”？或者每逢春节、国庆，朋友圈总有人争论“调休算不算假”？这些问题背后都指向一个基础但关键的概念——什么是法定节假日？
咱们就来掰扯清楚这个看似简单、实则关乎每个人切身利益的问题。
法定节假日，不只是“放假”那么简单很多人一听“法定节假日”，第一反应是：“哦，就是国家规定放假的那几天呗。”这话没错，但只说对了一半，法定节假日不仅仅是“可以休息”的日子，它更是一套国家以法律形式确立的劳动者休息权保障机制，直接关系到你的工资、加班费、调休安排甚至年假计算。
简单说,法定节假日是国家通过法律明文规定，全体公民享有带薪休假权利的特定节日，这些假期具有强制性，用人单位必须依法执行，否则就涉嫌违法。
我国法定节假日有哪些？别被“调休”搞糊涂了！根据现行规定,我国的法定节假日一共11天，具体包括：
元旦：1天（1月1日） 春节：3天（农历正月初一、初二、初三） 清明节：1天（清明当日） 劳动节：1天（5月1日） 端午节：1天（农历五月初五） 中秋节：1天（农历八月十五） 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）注意！这里划重点：虽然我们经常享受“小长假”，比如春节七天、国庆七天，但其中只有上述标注的“法定节假日”是真正的“法定”部分，其余时间属于调休或周末合并形成的“假期延长”，性质完全不同。
举个例子： 如果老板让你在大年初一加班，那必须支付不低于工资300%的加班费，且不能用调休代替，但如果是在初四加班，那只是普通休息日加班，可以安排补休或支付200%工资。差别就在这三天法定假上！
法定节假日的核心权利：带薪 + 加班三倍补偿很多人不知道,法定节假日最核心的两个法律权益是：
带薪休假权：即使你不上班，单位也必须照常支付工资。 加班补偿权：如果单位安排你在法定节假日工作，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。这一点极其重要！很多公司打着“人性化调休”的旗号，让员工节后补休，其实是钻了法律空子——只有在休息日加班才能用调休代替加班费，法定节假日不行！
谁有权享受法定节假日？所有人都一样吗？原则上,与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有法定节假日权利，但也有例外：
公务员、事业单位人员：同样适用，且通常执行更规范。 实习生、兼职人员：若未签订劳动合同或不属于劳动关系，可能不完全适用。 特殊岗位（如医疗、公安、交通等）：可轮班值守，但加班待遇必须依法保障。关键点在于：是否存在“劳动关系”，只要签了劳动合同，哪怕你是临时工、派遣工，也应享受同等节假日权利。
✅ 建议参考：如何保护自己的节假日权益？保留考勤和工资记录：万一加班没给钱，这些是维权证据。 明确区分“法定假”和“调休日”：别被“放假七天”迷惑，关键看哪几天是真正的法定假日。 遇到侵权，先沟通，再投诉：可向公司HR提出，若无果，拨打12333劳动监察热线或申请劳动仲裁。 签订劳动合同时注意条款：避免出现“自愿放弃加班费”等违法约定。📚 相关法条依据（原文摘录）：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号） 明确规定了全体公民放假的节日种类和天数，是法定节假日的直接依据。
“什么是法定节假日”？它不是简单的“哪天放假”，而是国家赋予每一位劳动者不可剥夺的休息权与报酬权。 别再被“调休=放假”迷惑双眼，真正值钱的是那11天法定假日，尤其是春节、国庆的那三天核心假期——加班必须三倍工资，没得商量！
了解这些,不只是为了维权，更是为了尊重自己的劳动价值，下次放假前，不妨打开日历，圈出那几个“真·法定假日”，心里有数，底气才足。
法律从不保护沉默的人，但永远站在知情者这边。
法定节假日到底是什么？普通人必须搞懂的权益常识！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。